Особенности разработки нормативов численности. ИТР и служащих
Последовательность разработки нормативов
Нормативы численности ИТР и служащих дают предприятиям научно обоснованную базу для планирования необходимых штатець м фонда заработной платы. Разрабатываются они на типовые условия рациональной организации труда ИТР и служащих, соответствующие достигнутому уровню технической оснащенности и распространенные на передовых предприятиях гражданской а знании. Нормативы численности могут быть укрупненными и дифференцированными. Укрупненными являются нормативы численности, разрабатываемые по функциям управления производством. Р.’Уїн же нормативы численности разрабатываются для определенной функции управления по специальностям, то они считаются дифференцированными.
Нормативы численности ИТР и служащих II ч исчисляются по математическим формулам, выведенным на основе числовых значений выбранных факторов и фактической численности ИТР и служащих. В общем виде эти формулы выглядят так:
//ч = а0-|-П|-^1+й2^2"Р — ~~аг, Х п > (91)
где К, во — постоянные коэффициенты уравнения регрессии;
X, У, …. Р и X), Л’г, …» Х„ — числовые значения факторов;
«, 6, с, — показатели степени при числовых значениях факторов;
ві, во, …, а„— коэффициенты регрессии.
Последовательность разработки нормативов, численности условно можно изобразить и виде схемы.
Последовательность разработки нормативов численности
Схема 5
Для обеспечения единства исходных данных, получаемых с различных предприятии гражданской авиации, рекомендуется sapasicc подготовить формы запроса.
Отбор существенных факторов для каждой функции управления производится по результатам корреляционного анализа; выбираются факторы, имеющие наибольшую величину парного коэффициента корреляции с функцией и стандартизированного коэффициента регрессии.
Нормативы численности, рассчитанные по нормативным формулам (типа 90. 91) для каждой функции управления, позволяют наиболее правильно распределять численность ПТР и служащих 2И
но предприятиям гражданском авиации с учетом конкретных условии отдельных предприятий и тем самым значительно выравнивать напряженность труда внутри отрасли.