Задачи нормирования труда

Построение коммунизма — наша генеральная перспектива. «Коммунизм,-1- подчеркивал В. И. Ленин, — есть высшая, против капиталистической, производительность труда добровольных, со­знательных, объединенных, использующих передовую технику, ра­бочих»*.

Коренной вопрос экономической политики нашего государст­ва — повышение эффективности производства, состоящее в том, чтобы на каждую единицу затрат (трудовых, материальных и фи­нансовых) добиваться значительного увеличения объема производ­ства и национального дохода. А это способствует производитель­ности труда.

В современных условиях особое значение для роста произво­дительности труда имеет внедрение на всех предприятиях науч­ной организации труда.

Техническое нормирование труда является основой научной ор­ганизации труда. Оно способствует внедрению НОТ в производ­ство и создает научно обоснованную базу для правильного плани­рования затрат труда на предприятиях, в. отрасли, в народном хозяйстве.

В. И. Л с и и н. Поли. собр. соч., т. 39, стр. 22.

Сущность нормирования труда состоит в анализе организаци­онно-технических условии выполнения работы, методов н приемов труда и в разработке мер, способствующих внедрению научной организации труда и наиболее рационального порядка (техноло­гии) выполнения нормируемой работы, а также в установлении на этой основе норм затрат труда.

В условиях социалистической системы народного хозяйства нормирование труда является объективной необходимостью.

Нормы, отражающие общественно-необходимые затраты труда, являются основой для разработки производственно-финансовых планов, особенно планов по труду; для решения вопросов о раз­делении п кооперации труда на предприятии и в цехе, расстанов­ке рабочих но рабочим местам в целях определения их числснио — * і и и количества оборудования, необходимого для выполнения за­данного плана, а также для опенки меры труда отдельных работ­ников и производственных коллективов.

Основными задачами нормирования труда являются:

1. Выявление резервов дальнейшего роста производительности труда за счет внедрения научной организации труда на рабочем месте н совершенствование технологии выполнения операций.

2. Совершенствование методов установления и повышения ка­честв норм, и том числе на основе более полного физиологиче­ского и экономического их обоснования; широкое использование при изучении їв і pa r рабочего времени киноаппаратуры и других приборов, внедрение математических методов расчетов и использо­вание счетно-решающих устройств.

3. Расширение сферы нормирования труда, охват нормирова­нием труда всех категорий работающих.

ИТР и служащие, младший обслуживающий персонал состав­ляют примерно 20′!,’, численности промышленно-производственного персонала, вспомогательных рабочих столько же, сколько произ­воле! пенных (по •10%). а половина вспомогательных рабочих — повременщики, ІІ результате оказывается, что на нормированных работах іаііито не более 60% работающих.

■I. Своевременный пересмотр норм и нормативов в целях обе­спечения их прогрессивности на основе проводимых организлипоп — ІІО-ТСХ1ШЧССКНХ мероприятий, повышения навыков и квалификации работающих.

Работа по нормированию труда, как указывалось в рекоменда­циях — Всесоюзного, совещания но научной организации труда, нс должна ограничиваться расчетом норм. Нормы труда, как и дру — I не виды норм, остаются неизменными в течение определенного периода. <! геченнем времени в связи с проведением организацион­но технических мероприятий и рядом других объективных причин они устаревают. Требуется вводить новые нормы, которые отве­чали бы более высокому уровню производительности труда II СО пронождались применением эффективных методов материального стимулирования работающих за выполнение этих норм.

о