Принципы разработки нормативов численности. вспомогательных рабочих
Норматнны численности вспомогательных рабочих — это регламентированные величины численности, необходимой для выполнения определенных объемов, или единицы объема вспомогательных работ. Пользуясь ими, на предприятиях устанавливают нормы численности (нормативную численность).
Нормы численности разрабатываются на типовые организационно-технические условия выполнения вспомогательных работ, соответствующие достигнутому уровню технической оснащенности и получившие распространение на большинстве предприятий, для которых разрабатываются нормативы. С ростом уровня технической оснащенности и улучшением организации вспомогательных работ нормативы численности должны периодически пересматриваться.
Разрабатываются нормативы в централизованном порядке отраслевыми научными и нормативно-исследовательскими организациями. Если централизованных нормативов нет, могут разрабатываться местные, но на базе ряда предприятии или цехов. Нормативы вспомогательных рабочих устанавливаются не но операциям, как это производится при нормировании основных рабочих, а по видам или группам вспомогательных работ в результате определения общей трудоемкости и объема каждого вида работы, выполняемой за определенный период (год. а в отдельных случаях смена) при типовых организационно-технических условиях. Трудоемкость в таком случае определяется в человеко-годах (человеко- смснах). Это дает возможность за основу разработки нормативов принимать соответствующую трудоемкости явочную численность вспомогательных рабочих, необходимую для выполнения определенного объема работы. Явочная численность рабочих устанавливается на каждом предприятии (в цехе, на участке), для которого разрабатываются нормативы. Величина ее зависит от объема вспомогательных работ на предприятии.
Нормативы разрабатываются также и но отдельным профессиям, когда определенный круг работ выполняется рабочими только одной профессии. Если же в выполнении этих работ участвуют рабочие различных профессии или рабочие одной профессии выполняют несвойственные им функции, то следует разрабатывать нормативы но группам работ.
Вспомогательные работы рекомендуется делить на следующие основные группы: работы по ремонту и обслуживанию оборудования; транспортные работы; работы по приемке, хранению и выдаче материальных ценностей; контрольные работы; наладочные работы, уборка производственных помещений; обслуживание зданий и сооружений.
В зависимости от особенностей организации вспомогательных работ на предприятиях отрасли нормативы могут разрабатываться по видам работ, входящих п основные группы. ‘Гак, цеховые нормативы на ремонт и обслуживание оборудования могут быть разработаны отдельно по следующим видам работ:
а) ремонт и обслуживание механического оборудования;
б) ремонт и обслуживание электрооборудования;
в) ремонт технологической оснастки;
г) смазка и чистка оборудования.
Кроме того, нормативы численности разрабатываются по группам предприятий (или цехов) отрасли, выпускающих однородную ‘или родственную по характеру продукцию, одинаковых по типу производства и имеющих одинаковые организационно-технические условия выполнения вспомогательных работ (средства и уровень их механизации, автоматизации, централизации, технология выполнения, организация труда вспомогательных рабочих).
Для разработки нормативов выбираются предприятия или цехи, имеющие наиболее рациональную организацию труда вспомога — 138
тельных рабочих при типовых организационно технических условиях выполнения вспомогательных работ. В каждом из них проводится нормативно-исследовательская работа по определению общей трудоемкости отдельных групп (видов) вспомогательных работ, а также объемов этих работ и других факторов, влияющих на величину трудоемкости.
Количество предприятии (или цехов) ппс (выборочная совокупность), по данным которых разрабатываются нормативы, определяется по формуле
где Л’г-с — общее количество предприятий или цехов в группе (генеральная совокупность);
а — коэффициент, равный 0,022, учитываемый при установлении нормативов для групп предприятии или цехов* выпускающих однородную продукцию.
Для предприятий, выпускающих неоднородную, но родственную продукцию, а=6,0!4.
Если количество предприятий или цехов в группе не более 10. о для разработки нормативов берутся исходные данные всех предприятий.
Трудоемкость может быть установлена одним из следующих способов. Первый — путем определения соответствующей явочной численности вспомогательных рабочих, необходимой предприятию или цеху для выполнения всего заданного объема данного вида работы. Второй — путем проведения моментных наблюдений за работой данной группы вспомогательных рабочих с установлением объема работы, выполненной ими за время наблю — имнй. Последний способ может быть применен лишь для некоторых работ, так как объем большей их части за время наблюдений в силу нестабильности вспомогательных процессов не может быть точно определен н выражен количественно через факторы.
По первому способу трудоемкость определяется следующим образом.
На каждом предприятии (в цехе) выборочной совокупности выявляется фактическая явочная численность вспомогательных рабочих, выполняющих данный вид (или группу) работы. Затем изучается состояние организации их труда, выявляются ее недостатки, проводятся фотографии рабочего дня в целях определения потерь рабочего времени, установления фактов его нерационального использования.
Фотографией рабочего дня должно быть охвачено не менее 25′ рабочих. Чтобы учесть различия в загрузке и темпах работы, фотографию рабочего дня необходимо проводить четыре раза в месяц; одну — в начале, две — в середине и одну — в конце ме
сяца. Рекомендуется проводить в основном моментные наблюдения, но в зависимости от характера работы могут применяться и другие виды наблюдении.
Должна быть спроектирована рациональная организация труда, на которую рассчитываются нормативы. После этого но каждому предприятию (или цеху) устанавливается коэффициент занятости рабочих Ку работами данной группы при условии рациональной организации труда. При его определении исключаются прямые потери рабочего времени и нерациональные затраты труда, а время на отдых учитывается по нормативам. Для отдельных групп вспомогательных рабочих (кладовщики складов горючесмазочных материалов) к потерям не следует относить технологические перерывы, вызванные ожиданием обслуживания, если в сумме они не превышают 10% рабочего времени. При больших перерывах должны быть разработаны мероприятия, предусматривающие выполнение этими рабочими во время перерывов других функций.
Умножив коэффициент занятости на фактическую явочную численность, определяют явочную численность, соответствующую трудоемкости вспомогательных работ при рациональной организации труда. Эта численность в отличие от нормативной называется скорректированной Чси и используется при разработке нормативов. Все расчеты производятся по таблице, в которой перечислены предприятия (или цехи), по данным которых разрабатываются нормативы, фактическая явочная численность вспомогательных рабочих и коэффициенты занятости (см. табл. 27).
Одновременно на этих предприятиях или в цехах определяется объем вспомогательных работ по каждой группе (см. табл. 26), выполняемых в течение года (суток или смены). Объем работ поражается через характеризующие его прямые или косвенные количественные факторы. Па транспортной группе работ к ним могут быть отнесены: объем иогрузоодгьраэгру ючиы. х работ; вес готовой продукции; площадь производственных помещений, обслуживаемых транспортом; по группе приемки и выдачи горюче-смазочных материалов для предприятия в полом физический объем топлива, отпущенного складами ГСМ; количество самолето-вылетов из данного аэропорта; количество заправок топливозаправщиков, произведенное складами за год; количество складов ГСМ; сменность работы.
Кроме того, определяются качественные факторы, характеризующие условия выполнения вспомогательных работ. К ним относятся: вид и тип производства, организационно-технические условия выполнения вспомогательных работ, в том числе организация труда вспомогательных рабочих.
Нормативы численности устанавливаются путем графоаналитического и корреляционного анализа данных, полученных в результате нормативно-исследовательской работы на предприятиях, о явочной численности п количественных факторах по каждой МО
группе или виду работ. При этом выводятся формулы корреляционной зависимости между нормативной явочной численностью Чп и величинами факторов, характеризующих объем вспомогательных работ. Например, при линейной зависимости выводится следующая формула:
Ч11=а1х+а, у+…+апр: (50)
при нелинейной:
Чи~Сх*у”…гт (51)
где Я|, «2. вп — коэффициенты регрессии, являющиеся в данном случае коэффициентами трудоемкости; х. у. г, р — количественные выражения факторов, влияющих на трудоемкость; к. ///. т — показатели степени.
( Для вывода расчетных формул способом наименьших квадратов необходимо определить коэффициенты трудоемкости и показатели степени по данным таблиц (см. табл. 27) о скорректированной численности вспомогательных рабочих и величине факторов, влияющих на нее. но предприятиям (цехам) выборочной совокупности. Коэффициенты трудоемкости можно считать норма тиками на единицу показателей, принятых в качестве факторов.
Подставив в формулу (50) или (51) величины факторов, характеризующих объем работ, определяют нормативную численность вспомогательных рабочих, необходимую предприятию (или цеху) для выполнения каждой группы вспомогательных работ.
Далее в качестве примера приведена формула нормативной численности работников складов горюче-смазочных материалов в аэропортах гражданской авиации:
*/„=2,812+0,300,
где с — количество складов ГСМ;
q — условно-годовое количество заправок (тыс.).
Дли определения в конкретном аэропорте численности кладовщиков на складах ГСМ в формулу следует подставить значения факторов е и q в этом аэропорте.
С помощью расчетных формул разрабатываются таблицы іюр — мативов явочной численности.